Từ năm 2026, việc giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử (“HĐLĐ điện tử”) tại Việt Nam được hướng dẫn cụ thể hơn thông qua Nghị định 337/2025/NĐ-CP và Thông tư 08/2026/TT-BNV. Theo cơ chế mới, HĐLĐ điện tử không chỉ dừng lại ở việc các bên ký hợp đồng bằng phương thức điện tử mà được quản lý theo toàn bộ vòng đời của hợp đồng, bao gồm: Tạo lập hợp đồng – giao kết – ký số – chứng thực dữ liệu – cấp mã định danh (ID) cho HĐLĐ điện tử – lưu trữ và quản lý dữ liệu.
Tuy nhiên, trên thực tế nhiều doanh nghiệp vẫn đang đặt câu hỏi: Muốn chuyển sang HĐLĐ điện tử thì bắt đầu từ đâu? Có cần ký lại toàn bộ hợp đồng không?
Bài viết dưới đây tổng hợp các nội dung quan trọng doanh nghiệp cần lưu ý khi triển khai HĐLĐ điện tử.
Tải ấn phẩm
Mô tả
Nội dung:
- Khái niệm về HĐLĐ điện tử
- Cơ chế vận hành của HĐLĐ điện tử
- Điều kiện, phương thức thực hiện giao kết HĐLĐ điện tử
- Quy trình giao kết HĐLĐ điện tử
- Quản lý hợp đồng lao động
- Trách nhiệm và khuyến nghị cho doanh nghiệp
