Giấy phép lao động

Đối với người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam, cá nhân nước ngoài sẽ bị xem là lao động bất hợp pháp khi làm việc tại Việt Nam khi không có Giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc trường hợp cấp giấy phép lao động. Đối với doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài, tuân thủ quy định về cấp giấy phép lao động hay miễn giấy phép lao động bên cạnh việc tránh được các rủi ro từ phía cơ quan quản lý, thì việc tuân thủ cũng là cơ sở để xác định các chi phí liên quan đến người lao động nước ngoài (lương, thưởng, phụ cấp…) là những khoản chi được trừ khi xác định các nghĩa vụ thuế của doanh nghiệp.

Các trường hợp phải có Giấy phép lao động

Doanh nghiệp xác định cá nhân nước ngoài dự kiến làm việc tại doanh nghiệp của mình có cần phải có Giấy phép lao đông hay không, cụ thể các trường hợp sau sẽ cần có giấy phép lao động:

• Thực hiện hợp đồng lao động;
• Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;
• Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế;
• Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;
• Chào bán dịch vụ;
• Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;
• Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật;
• Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.

Về phía người sử dụng lao động thì trong phạm vi liên quan đến các hoạt động kinh doanh tại Việt Nam, các tổ chức sau được xem là có quyền để bảo lãnh cho cá nhân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam: Doanh nghiệp; nhà thầu tham dự thầu, thực hiện hợp đồng; Văn phòng đại diện, chi nhánh;Tổ chức phi chính phủ; Văn phòng điều hành của nhà đầu tư nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh hoặc của nhà thầu nước ngoài được đăng ký hoạt động theo quy định của pháp luật…

Quy trình thủ tục cấp Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài