Xác nhận miễn Giấy phép lao động

Việt Nam vốn được xem là thị trường việc làm tiềm năng cho các lao động nước ngoài, để làm việc hợp pháp tại Việt Nam, pháp luật yêu cầu người lao động nước ngoài đó bắt buộc phải có Giấy phép lao động. Tuy nhiên quy định này không áp dụng cho toàn bộ các lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam, bởi trong một số trường hợp và lĩnh vực nhất định, cá nhân nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam không yêu cầu phải có giấy phép lao động, đó là các trường hợp được miễn giấy phép lao động.

Khi nào thì người lao động không cần xin giấy phép lao động

Được miễn giấy phép lao động là các trường hợp người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam thì không thuộc diện phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động, điển hình một số trường hợp như:

• Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
• Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
• Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới, bao gồm: kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải.
• Vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác phục vụ cho công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA) theo quy định hay thỏa thuận trong các điều ước quốc tế về ODA đã ký kết giữa cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và nước ngoài.
• Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm
• Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.
• Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.
• Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.
• Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư.…

Và một số trường hợp khác, tuy nhiên doanh nghiệp không tự mình quyết định người lao động nước ngoài đó có thuộc diện cấp Giấy phép lao động hay không. Việc xác định một người lao động bất kỳ thuộc diện không phải cấp giấy phép lao động, sẽ dựa vào quyết định của cơ quan có thẩm quyền, cụ thể là Sở Lao động Thương binh và Xã hội nơi người lao động dự kiến làm việc.

Quy trình thủ tục xin miễn cấp Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài