Cho thuê lại lao động đang trở thành một phương thức đáng tin cậy để các công ty nước ngoài tận dụng nguồn nhân lực giới trẻ và giá trị lao động tại Việt Nam. Bằng cách hợp tác với các công ty địa phương, các nhà đầu tư nước ngoài có thể tận dụng tài năng và kỹ năng của lao động Việt Nam trong nhiều ngành nghề khác nhau, từ sản xuất, dịch vụ đến công nghệ thông tin. Bên cạnh đó một trong những lợi thế quan trọng của hoạt động cho thuê lại lao động tại Việt Nam là sự đa dạng về nguồn lao động.

Tuy nhiên, việc cho thuê lại lao động cũng đặt ra một số thách thức cho các nhà đầu tư khi có nhu cầu thành lập doanh nghiệp cung ứng lao động tại Việt Nam, bài viết dưới đây sẽ giúp Nhà đầu tư đánh giá được một cách tổng quan các điều kiện và thách thức mà nhà đầu tư phải đối mặt khi cung ứng dịch vụ cho thuê lại lao động tại Việt Nam.

1. Dịch vụ cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam

Khoản 1 Điều 52 Bộ luật Lao động 2019, cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

Theo đó, doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập theo quy định Luật Doanh nghiệp 2020, được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, có tuyển dụng, giao kết hợp đồng lao động với người lao động, sau đó chuyển người lao động sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp hoạt động cho thuê lại lao động được thực hiện thông qua các website thương mại điện tử, thì nhà đầu tư nước ngoài cần đáp ứng thêm các điều kiện liên quan đến dịch vụ thương mại điện tử.

2. Biểu cam kết WTO và pháp luật Việt Nam quy định điều kiện gì đối với dịch vụ cho thuê lại lao động

Theo Biểu cam kết WTO, dịch vụ cho thuê lại lao động chưa được Việt Nam cam kết mở cửa thị trường cho nhà đầu tư nước ngoài. Tuy nhiên về phía pháp luật Việt Nam, cụ thể là theo liệt kê tại Phụ lục I Nghị định 31/2021/NĐ-CP, dịch vụ cho thuê lại lao động không thuộc trường hợp hạn chế tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài. Theo đó, trường hợp các luật, nghị quyết của Quốc hội, pháp lệnh, nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, nghị định của Chính phủ không có quy định hạn chế tiếp cận thị trường thì nhà đầu tư nước ngoài được tiếp cận thị trường như quy định đối với nhà đầu tư trong nước.

Hiện nay, Bộ luật lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã có quy định về các điều kiện tiến hành dịch vụ cho thuê lại lao động. Đồng thời, hiện nay cũng có nhiều Nhà đầu tư nước ngoài được kinh doanh dịch vụ này tại Việt Nam, có thể kể đến:

• Adecco VietNam
• ManpowerGroup VietNam
• HR2B

3. Cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động thông qua website thương mại điện tử

Đây có lẽ là vấn đề mà nhiều nhà đầu tư quan tâm bởi với xu hướng công nghệ số, các doanh nghiệp mong muốn tích hợp tất cả các nhu cầu của khách hàng, nhà cung cấp ngay trên một nền tảng số. Tuy nhiên tùy theo phạm vi hoạt động trên website thương mại điện tử mà doanh nghiệp sẽ cần thêm giấy phép con, cụ thể là Giấy phép kinh doanh do Sở Công thương cấp. Giấy phép này sẽ phát sinh trong trường hợp có cơ sở xác định doanh nghiệp đang cung cấp dịch vụ thương mại điện tử .

Dịch vụ thương mại điện tử là hoạt động thương mại theo đó bên cung cấp dịch vụ thương mại điện tử thiết lập website thương mại điện tử để cung cấp môi trường cho thương nhân, tổ chức, cá nhân khác tiến hành hoạt động xúc tiến thương mại, bán hàng hóa hoặc cung ứng dịch vụ. Như vậy trong trường hợp doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động trên nền tảng số theo hình thức doanh nghiệp là bên kết nối giữa người tuyển dụng và người lao động, đồng thời cung cấp môi trường số cho các bên tương tác, tìm kiếm thông tin và kết nối dịch vụ, thì trong một số trường hợp phía cơ quan có thẩm quyền sẽ dựa trên phạm vi hoạt động của website để yêu cầu doanh nghiệp phải có Giấy phép kinh doanh.

Trường hợp doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động theo phương thức truyền thống, website của doanh nghiệp chỉ cho mục đích thông tin giới thiệu về dịch vụ thì các yêu cầu về giấy phép kinh doanh không đặt ra.

Tổng kết lại, hoạt động cho thuê lại lao động tại Việt Nam đã trở thành một phương thức hấp dẫn và tiềm năng cho các nhà đầu tư nước ngoài. Tuy nhiên, để tận dụng triệt để tiềm năng của hoạt động này, sự hợp tác chặt chẽ giữa các nhà đầu tư nước ngoài và chính phủ Việt Nam là rất cần thiết. Việt Nam cần có các chính sách và quy định rõ ràng, đảm bảo quyền lợi của người lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi để các doanh nghiệp nước ngoài hoạt động và phát triển trong môi trường kinh doanh ổn định và bền vững.

Thời gian viết bài: 20/06/2023

Bài viết ghi nhận thông tin chung có giá trị tham khảo, trường hợp bạn mong muốn nhận ý kiến pháp lý liên quan đến các vấn đề mà bạn đang vướng mắc, bạn vui lòng liên hệ với Luật sư của chúng tôi theo email info@cdlaf.vn

Bạn có thể tham thảo thêm:

• Nhượng quyền thương mại tại Việt Nam (Phần 1)
• Nhượng quyền thương mại tại Việt Nam (Phần 2)
• Các bước để nhà đầu tư thành lập doanh nghiệp tại Việt Nam
• Trình tự thủ tục để gia hạn dự án đầu tư tại Việt Nam
• Nhà đầu tư nước ngoài kinh doanh dịch vụ khách sạn tại Việt Nam
• Nhà đầu tư nước ngoài kinh doanh dịch vụ tư vấn quản lý tài chính tại Việt Nam, điều kiện và cách thức
• Trình tự thủ tục để xin cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ kế toán tại Việt Nam
• Điều kiện kinh doanh hoạt động bảo hiểm cho nhà đầu tư nước ngoài tại Việt Nam (Phần 1)
• Điều kiện kinh doanh hoạt động bảo hiểm cho nhà đầu tư nước ngoài tại Việt Nam (Phần 2)
• Điều kiện để kinh doanh dịch vụ thiết kế nội thất (kiến trúc) đối với nhà đầu tư nước ngoài
• Quy định của pháp luật đối với Cổ đông, thành viên góp vốn
• Điều kiện kinh doanh dịch vụ giáo dục đối với Nhà đầu tư nước ngoài (Phần 1)
• Điều kiện kinh doanh dịch vụ giáo dục đối với Nhà đầu tư nước ngoài (Phần 2)
• Điều kiện kinh doanh dịch vụ quảng cáo đối với Nhà đầu tư nước ngoài tại Việt Nam
• Cách thức để doanh nghiệp kiểm soát và xử lý công nợ một cách hiệu quả
• Một số lưu ý sau khi thành lập doanh nghiệp
• Điều khoản phạt cọc và bồi thường thiệt hại trong hợp đồng